Primero que todo ante proceder a establecer un plan motivacional se debe tomar en cuenta el estado anímico de los colaboradores. Es de suma importancia, ya que, ellos son el principal motor que hacer girar a la Empresa. Se deben tomar en cuenta sus objeciones, sus incoformidades laborales, sus opiniones laborales con respecto a sus jefes entre otros.
Luego proceder a una revisión de la información almacenada, todo con el fin de evaluar y procesar toda esta documentación. En seguida ejecutar el plan motivacional con los empleados, así conociendo y tomando en cuenta cada una de la necesidades e inconformidades del mismo.
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